3

Как устроиться на работу в Америке, США

Как устроиться на работу в Америке, США

Правила подачи заявлений о приеме на работу различаются по всему миру, из-за чего иностранным соискателям трудно узнать, допускают ли они очевидные ошибки в своих заявках на работу. Мы изложили правила того, как устроиться на работу в Америке.

Стандартный процесс подачи заявки

Вот самый лучший процесс подачи заявления о приеме на работу, которому следует следовать для стандартных заявлений на работу.

Выберите ограниченное количество вакансий, на которые хотите подать заявку:

Вместо того, чтобы подавать заявки на каждую работу, которая соответствует основным критериям, сосредоточьтесь на качественных заявках для меньшего количества вакансий. Подавайте заявление только на те вакансии, которые вас волнуют – это волнение будет отражено в вашем заявлении.

Подробно исследуйте компанию:

Ваши шансы попасть на собеседование, рассылая свое резюме сотням компаний, невелики, но с несколькими целевыми вакансиями у вас будет время приложить усилия для улучшения приложения. Когда вы соревнуетесь с сотнями других кандидатов, для успеха необходимо сосредоточиться.

Напишите полностью оригинальное сопроводительное письмо к заявке:

Оригинальное сопроводительное письмо показывает компании, что вы увлечены ее компанией, а также являетесь опытным коммуникатором. Большинство людей просто меняют абзац при написании сопроводительного письма, что очевидно (и лениво).

Настройте свое резюме под приложение:

Вместо этого создайте собственное резюме с ключевыми словами, соответствующими описанию должности. Использование такой службы, как VisualCV, позволит вам легко управлять этими несколькими версиями резюме.

Найдите связь в компании:

LinkedIn – ценный сетевой инструмент для поиска связей с компанией. Обращение к «информационному собеседованию» построит отношения с людьми, которые могут повлиять на решение о приеме на работу.

При условии, что вы хорошо подготовлены для работы, следуя этим шагам, вы сможете глубже изучить ваше резюме.

Правила резюме для Северной Америки

Примечание: эти правила применяются к резюме, которое вы используете специально для подачи заявки на вакансию по электронной почте или через систему отслеживания кандидатов работодателя. Совершенно нормально включить ссылку на ваш онлайн-файл VisualCV, который включает изображения, проекты портфолио и дополнительную информацию. Однако вам нужна версия резюме, соответствующая этим правилам.

Что делать

  • Используйте ХРОНОЛОГИЧЕСКИЙ ФОРМАТ РЕЗЮМЕ, указав сначала свой последний опыт работы.
  • Подайте заявку в систему отслеживания кандидатов с помощью документа PDF или Word
  • Используйте чистый, читаемый дизайн
  • Используйте маркированный список, чтобы описать свои достижения на каждой должности, связанной с опытом работы.

Что не делать

  • Не включайте изображение в свое резюме
  • Не указывайте личные данные, такие как дата рождения, номера социального страхования или семейное положение.
  • Не включайте ссылки в свое резюме
  • Не включайте цель. Вместо этого замените его либо кратким изложением вашей квалификации, либо ничем.

Создайте 2 версии своего резюме.

В Северной Америке две версии вашего резюме помогут вам получить работу.

Онлайн-резюме, которое включает образцы работ, проекты портфолио, ссылки и изображения – это резюме может быть более креативным, чтобы продемонстрировать ваши уникальные способности.

«Традиционное» резюме, НЕ включающее фото или портфолио проектов. Вы можете добавить ссылку на свое онлайн-резюме из этой версии резюме.

Наше исследование показывает, что работодатели тратят в среднем 4 минуты на просмотр онлайн-резюме. Поскольку в среднем резюме просматривается около 6 секунд, это обнадеживающая статистика.

Тем не менее, это по-прежнему означает, что вам необходимо пройти первоначальный отборочный тест резюме.

Вопросы, которые работодатели задают о вашем резюме

Ниже приведены вопросы, которые работодатели зададут себе при просмотре вашего резюме. Исследования показали, что работодатели тратят в среднем 6-15 секунд на первоначальное рассмотрение резюме. В этот период они сначала будут искать следующее:

  • Имя
  • Текущее название / компания и даты
  • Предыдущее название / компания и даты
  • Образование

После первого экрана рекрутеры зададут следующие вопросы, чтобы определить, подходите ли вы.

  • Это резюме адаптировано к должности?
  • Актуален ли опыт кандидатов?
  • Кандидат растет профессионально? Развивают ли они свои навыки или участвуют во внеклассных мероприятиях?
  • Имеет ли кандидат достаточный опыт работы?
  • Является ли соискатель бункером работы?
  • Есть ли в заявителе что-то особенное или уникальное?
  • Соответствует ли заявитель всем необходимым критериям и имеет ли достаточное образование или сертификаты?
  • Обладает ли кандидат соответствующими навыками для выполнения работы?
  • Кандидат чрезмерно квалифицирован?
  • Хорошо ли составлено и организовано резюме?
  • Правдоподобно ли резюме?

Возобновить красные флажки

Тревожные флажки – это то, что ищут работодатели, и ваше резюме будет немедленно отклонено. Вот наиболее очевидные красные флажки:

  • Отсутствие контактной информации в резюме или непрофессиональный адрес электронной почты
  • Орфографические, грамматические и пунктуационные ошибки.
  • Недостаток внимания к деталям – адресованное сопроводительное письмо не тому человеку или несоблюдение инструкций.

Любой ценой избегайте красных флажков.

Как выделиться в поиске работы

Лучший совет, чтобы выделиться в процессе поиска работы, – это быть высококвалифицированным кандидатом.

Иметь соответствующий опыт работы. Подача заявки на подходящую работу имеет решающее значение. Если вы не подходите для должности, вы не пройдете начальный экран и потратите время зря.

Работайте с известными брендами. Google, Apple или любая известная компания в вашем резюме очень ценится. Даже если это была студенческая стажировка, крупные бренды пользуются уважением в Северной Америке.

Иметь историю достижения результатов. Наличие конкретных, измеримых достижений из каждой записи об опыте работы гарантирует, что ваше резюме будет прочитано.

Включите качественные образцы работ. Работодатели любят видеть образцы работы. Если у вас есть проекты, которыми вы гордитесь – документы, видео, презентации или любые мультимедийные материалы, – добавьте их в свое онлайн-портфолио. Это особенно важно в такой визуальной области, как графический дизайн.

Обладают уникальными и ценными навыками. Наличие востребованных навыков – гарантия того, что вы получите отличную работу. Вот несколько лучших специалистов, которые ищут работодатели.

  • Веб-разработка на Python / Ruby
  • Статистический анализ и интеллектуальный анализ данных
  • Дизайн пользовательского интерфейса
  • Цифровой и интернет-маркетинг
  • Развитие бизнеса / управление отношениями
  • Розничные платежные и информационные системы
  • Бизнес-аналитика
  • PR и коммуникации

Больше веб-сайтов и ресурсов

Работодатели ищут ряд дополнительных веб-сайтов (в зависимости от вашей отрасли). Вот самые популярные.

Github.com: веб-сайт для разработчиков, позволяющий управлять кодом и развертывать его. Это имеет отношение к процессу найма, потому что многие разработчики размещают на веб-сайте свои проекты с открытым исходным кодом или сторонние проекты, которые работодатели ищут при приеме на работу. Для многих инженерных ролей Github – первая ссылка в резюме.

Medium.com: Medium – это веб-сайт, на котором люди могут публиковать истории. Это отличная платформа для ведения блога о вашей отрасли, которая поможет вам выделиться при поиске работы.

Ваш личный блог: личный блог – еще один хороший способ для маркетологов или людей, у которых нет конкретных проектов портфолио, поделиться своими знаниями и страстью к отрасли. Многие работодатели стремятся к сильным коммуникативным навыкам, и личный блог хорошо это демонстрирует.

Twitter.com: Twitter может быть полезен для связи с работодателями и определения вашего личного бренда. Однако, если вы не собираетесь использовать его должным образом, вообще не беспокойтесь о нем.

LinkedIn.com: профиль LinkedIn полезен для поиска новых рабочих мест и контактов в компании. Используйте его для поиска контактов, но не используйте его для подачи заявки на работу (это слишком общий характер). Получение работы

Хотя написанные здесь правила резюме опробованы и проверены, это не означает, что работодатели не ценят кандидатов, которые мыслят нестандартно.

Лучшая стратегия – играть в рамках правил, следуя традиционному процессу подачи заявок, но при этом быть уникальным благодаря блестящему онлайн-портфолио, личному блогу и прочным личным отношениям.

Удачного поиска работы!

Добавить комментарий