12

Как превзойти систему отслеживания кандидатов (ATS)

Система отслеживания кандидатов, обычно называемая ATS, – это технология, используемая многими работодателями для автоматизации и оптимизации процесса приема на работу. Во время поиска работы вы, вероятно, встретите несколько приложений, которые используют систему отслеживания кандидатов для отбора кандидатов на основе используемых ими ключевых слов.

Эти системы быстро становятся основным способом, с помощью которого крупные компании находят квалифицированных кандидатов в Интернете.

Это означает, что соискатели больше не создают резюме только для глаз человека. Прежде чем ваше резюме увидят менеджеры по найму, оно должно пройти первоначальную проверку ATS.

К счастью, вы можете легко превзойти системы отслеживания кандидатов с помощью простой оптимизации. Для этого вам понадобится правильный формат, правильные ключевые слова и правильная стратегия для вашего резюме. Но прежде чем мы туда доберемся, мы познакомим вас с основами.

  • Что такое система отслеживания кандидатов?
  • Используйте ключевые слова, настроенные для работы
  • Используйте стандартные заголовки разделов
  • Не будь слишком навороченным
  • Проверьте свою орфографию и грамматику
  • Используйте полные сокращения и названия
  • Подайте заявку, даже если вы не соответствуете требованиям
  • Обратитесь к работодателю

Что такое система отслеживания кандидатов?

Системы отслеживания кандидатов – это программное обеспечение, которое автоматизирует процесс приема на работу. Они автоматически просматривают резюме и кандидатов, что ускоряет и повышает эффективность оценки новых кандидатов.

Это означает сканирование резюме на предмет важных ключевых слов и квалификаций. Общая цель состоит в том, чтобы сузить круг кандидатов, чтобы менеджеры по найму могли найти «лучших» кандидатов на основе заранее определенного набора критериев.

Программное обеспечение ATS устраняет необходимость участия человека на ранних этапах процесса найма. Кандидаты предоставляют свое резюме и сопроводительное письмо, в некоторых случаях отвечают на анкету, и ATS читает и сортирует каждое заявление и сравнивает его с заявленными требованиями к вакансии.

После анализа всех приложений ATS выбирает приложения, которые лучше всего соответствуют должностной инструкции. Приложения, которые лучше всего соответствуют описанию должности, выбираются ATS и передаются на рассмотрение менеджеру по найму. Это когда успешные заявки наконец видны человеческим глазам, спустя много времени после того, как большинство кандидатов было отклонено. Если ваша заявка не будет одной из немногих, выбранных системой, ваше резюме никогда не увидит реальный человек.

Соискателям эта автоматизированная система может показаться безжалостной, отбрасывая заявки, не задумываясь о кандидате, стоящем за резюме. Однако для работодателей полезность этих систем заменяет их бесчеловечность.

ATS может анализировать сотни приложений быстрее, чем даже команда людей. Когда на вакансию собираются получить сотни заявок, имеет смысл только автоматизировать процесс отбора. Однако есть способы обойти это.

Вот как вы превзойдете систему отслеживания кандидатов

Используйте ключевые слова, настроенные для работы

Аспект вашего резюме, который больше всего интересует ATS, – это ключевые слова. Основная функция ATS – прочитать ваше резюме и сравнить его содержание с соответствующим описанием должности в поисках наилучшего соответствия. Это означает, что ваше резюме не может быть универсальным; он должен быть адаптирован для каждой должности, на которую вы подаете заявку. Внимательно прочтите объявление о вакансии и на том же языке опишите свои навыки и опыт.

ats-job-description-keywordsИспользуйте ключевые слова

Это включает в себя название вашей должности – разные компании будут иметь разные названия для одинаковых ролей, поэтому вы можете соответствующим образом изменить свое собственное название должности (но помните: не лгите).

Однако это не означает, что вы должны наполнять свое резюме одним и тем же ключевым словом снова и снова или создавать скрытые ключевые слова невидимым шрифтом. ATS знает, когда вы пытаетесь его обмануть. Вместо этого будьте осторожны с ключевыми словами резюме. «Посыпьте ими свое резюме», – советует Памела Скиллингс из Big Interview .

Хорошее место для ключевых слов – это раздел навыков, где вы перечисляете свои основные компетенции или способности. Использование основных фраз в пунктах маркированного списка – отличный способ убедиться, что вы используете все правильные ключевые слова таким образом, чтобы они органично вписывались в резюме и были легко читаемы программным обеспечением ATS.

Приложение ATS также дает вам возможность быть менее безжалостным при редактировании своего резюме. Поскольку ATS – это неутомимый робот, а не уже заскучавший менеджер по найму, ваше резюме может быть сколь угодно длинным при условии наличия правильных ключевых слов.

Используйте стандартные заголовки разделов

Системы отслеживания кандидатов используют заголовки для навигации по вашему резюме, чтобы можно было правильно проанализировать и понять информацию в каждом разделе. По этой причине старайтесь использовать простые заголовки, которые распознает ATS.

Сделайте работу парсера максимально простой, используя стандартный набор заголовков резюме. Согласно Skillings , ATS сортирует ваш контент по этим четырем категориям:

  • Образование
  • Контакты
  • Навыки и умения
  • Рабочий стаж

Поэтому обязательно используйте эти заголовки для заголовков разделов вашего резюме. Не сходите с ума – просто назовите свой опыт работы «опытом работы», а образование – «образованием».

Не позволяйте своему резюме быть слишком модным

ats-job-description-keywords-2Будь проще

Важно не запутать систему отслеживания кандидатов. ATS должен иметь возможность легко перемещаться по вашему резюме, не зацикливаясь на каких-либо сложных элементах форматирования. К сожалению, некоторые приемы форматирования, которые отлично смотрятся человеческому глазу, могут сбить с толку ATS.

Как бы ни было больно избавляться от графических деталей, которые вы добавили в свое резюме, все, что может создать проблему для парсера, должно идти, даже, возможно, верхние и нижние колонтитулы.

Конечно, резюме, которое вы создаете для приложений ATS, не обязательно должно быть вашим единственным резюме. На самом деле этого не должно быть. Каждый раз, когда вы знаете, что ваше резюме увидит человек, а не робот, не стесняйтесь присылать свое более стильное резюме со всей графикой и изображениями, подходящими для компании и должности, на которую вы претендуете.

Проверьте свою орфографию и грамматику

Конечно, этот совет применим ко всем резюме, но его следует повторить в контексте заявки ATS. Типичный работодатель или менеджер по найму будут полностью готовы выбросить любое резюме с орфографической ошибкой, но с ATS ваше резюме даже не зайдет так далеко. Там, где человек может хотя бы почерпнуть ваше значение из слова с ошибкой, ATS не поймет, о чем вы говорите.

ATS ищет совпадающие ключевые слова и релевантные заголовки, чтобы слово с ошибкой не регистрировалось как совпадение, даже если вы идеально подходите для этой работы. Небольшая корректура может быть разницей между мгновенным отклонением и успешной заявкой.

Используйте полные сокращения и названия

Ваше резюме, ориентированное на ATS, должно быть максимально простым для понимания. Это означает, что не стоит рисковать аббревиатурами. ATS не обязательно будет знать разницу между полным названием компании и ее аббревиатурой.

На всякий случай включите в свое резюме аббревиатуру и полное название. Это включает в себя все, от названий и компаний до отраслевого жаргона.

Подайте заявку, даже если вы не соответствуете требованиям

Мысль о безошибочных машинах, читающих ваше резюме, может заставить вас думать, что ваше резюме должно на 100% совпадать с описанием должности, но это не так. Как и в случае с любым другим заявлением о приеме на работу, ATS ищет наилучшее совпадение, и оно почти никогда не бывает 100%.

То, что вы не подходите друг другу, не означает, что вы не лучший вариант в данный момент. Пока вы целеустремленный и увлеченный ученик, вы все равно можете быть отличным сотрудником, даже если у вас нет всего рекомендуемого профессионального опыта.

Обратитесь к работодателю

Не позволяйте роботам заставить вас забыть о своей человечности. Тот факт, что работодатель решил использовать автоматизацию для оптимизации поиска кандидатов, не означает, что вы должны действовать как автомат. Способ проявить свой энтузиазм и индивидуальность может произвести неизгладимое впечатление.

Даже если вы не можете связаться с нанимателем напрямую, обращение к кому-либо в организации может привести к повторному рассмотрению вашего приложения. Используйте свою сеть, чтобы отправить заметку и дать понять, что вам нравится эта работа. Если вам удастся таким образом произвести впечатление, работодатель может найти ваше заявление в ATS и просмотреть его.

Добавить комментарий