Как найти работу в IT: советы для нетехнических специалистов

Как найти работу в IT: советы для нетехнических специалистов - Украина, Польша, Германия.

Более 4,8 миллионов человек в Украине потеряли работу из-за полномасштабного вторжения России. Из тех компаний, которые продолжили работать, лишь 22% сохранили довоенный уровень зарплат. Как следствие, многие специалисты сейчас ищут новые возможности: рассматривается и работа в IT — отрасли, меньше зависит от локального украинского рынка.

Как успешно попасть в IT нетехническим специалистам и где искать вакансии, советует Марьяна Болобан, Head of People в Headway — компании, разрабатывающей мобильные EdTech-продукты.

Марʼяна Болобан
Марʼяна Болобан

Совет №1. Подумайте, кем вы можете работать в IT, и изучите несколько вариантов

Для тех, кто хочет перейти в ИТ, есть два варианта.

  1. Понять, кем вы можете работать в IT с навыками и опытом, которые у вас есть. К примеру, если вы из креативной сферы и работали SMM-специалистом, дизайнером, копирайтером, PR-менеджером — для вас точно есть аналогичные позиции в продуктовых IT-компаниях. Только учтите, что в АЙТИ они могут называться иначе. Скажем, должности, связанные с написанием текстов, могут иметь следующие названия: Copywriter, Technical writer, Creative writer, Content writer и т.д.
  2. Сменить профессию. Если вы хотите найти работу как можно быстрее и нет времени на длительное обучение, можно рассмотреть позиции в службе поддержки (Support). Там самое главное – хороший уровень английского, хорошие навыки коммуникации, системный подход и готовность адаптироваться к новым условиям. Такая работа даст стабильность в период войны, крутую языковую практику и возможности для дальнейшего менеджерского роста в этой сфере или для мирчинга в другие специальности в IT. Для свитчеров также открыта ниша рекрутинга: она не требует глубоких хард скилл для входа в профессию, однако для нее важны коммуникационные навыки.

Обязательно исследуйте требования к каждой профессии. Если вы раньше работали только с украинскими компаниями и локальным рынком, можете столкнуться со специфическими требованиями IT-сферы. Например, большинству компаний необходим английский на уровне минимум Upper-Intermediate, ведь продуктовые компании чаще всего имеют англоязычную аудиторию, а аутсорсинговые — иностранных заказчиков.

Я также советую понять, какими будут ваши обязанности на выбранной позиции и подумать, будет ли вам вообще интересно этим заниматься. Почему это важно? Многие люди выбирают IT только за плюшки и стабильность. Но, прежде всего, вам должна нравиться работа, которую вы выполняете. Ибо в IT, как в любой сфере, успеха достигают люди, любящие то, что делают.

В общем из своего рекрутерского опыта я вижу, что свитчеров, успешно развивавшихся в других сферах, тепло принимают и в IT. Если они понимают, зачем светятся, исследовали будущую сферу и заинтересованы в развитии, они быстро растут на новом месте работы.

Совет №2. Не ограничивайтесь стандартными джоб-сайтами

Больше всего вакансий в IT вы найдете на DOU и Djinni. Я также советую подписаться на такие Telegram-каналы, как Крезюме, Продукт Цех, NON-tech Jobs in IT, Happy Monday.

Обязательно зарегистрируйтесь в LinkedIn и заполните профиль. Там удобно искать работу по ключевым словам, а также находить людей, работающих на позициях или в интересующих компаниях.

Еще один действенный способ – составить список компаний, где бы вам хотелось работать, и мониторить их вакансии на сайте и в соцсетях. Если для вас нет открытых вакансий, можете все равно прислать свое резюме и сопроводительное письмо. Возможно, в скором времени появится позиция и для вас.

Не останавливайтесь только на одном варианте и подавайте на как можно больше интересующих вас вакансий. По статистике, сейчас вакансий в 2-2,5 раза меньше, чем раньше, а количество отзывов больше, поэтому важно прорабатывать разные варианты.

Совет №3. Развивайте свой нэтворк и ищите ментора

Поиск работы в IT – это часто про network, ведь часть вакансий закрывают благодаря рекомендациям. В некоторых компаниях показатель закрытия вакансий по внутренним рекомендациям доходит до 30%. Почему это происходит? Когда сотрудник компании советует кого-то в команду, его рассматривают в первую очередь, потому что доверие к такому кандидату сразу выше. Поэтому, чтобы увеличить свои шансы на получение работы, важно строить нэтворк с IT-специалистами. Как это можно сделать?

  • Сейчас почти у каждого найдутся знакомые или знакомые знакомых в IT. Предложите представить вас и проконсультировать.
  • Еще один вариант — написать людям из интересующих вас компаний в LinkedIn или Facebook. Расспросите их об особенностях работы и попросите честный фидбек об их работодателях. Также вы можете попробовать договориться с кем-то из них о менторской сессии, например, о донате на ВСУ. Во время войны многие открыты для взаимопомощи, в том числе и профессиональной. Если вы уже зрелый специалист в своей сфере и хотите перейти в IT, лучшим решением будет найти себе ментора.
  • Третий вариант – связаться со знакомым рекрутером в IT и попросить сориентировать вас в профессии, подсказать, как улучшить CV и какие навыки необходимо подтянуть. Это также можно сделать как донат на ВСУ.

Кроме этого советую читать профильные IT-медиа. Это не только о поиске работы, но и о коммьюнити. Люди в медиа делятся своим опытом и комментариями и все это можно использовать как ценные источники. В целом, за время поиска работы вы должны разобраться в сфере и обрасти знаниями о рынке, сориентироваться, как работает та или иная специальность в различных компаниях и какие специфические требования имеет. В будущем это может пригодиться во время собеседования. Если вы светитесь из другой сферы, но уже разбираетесь в IT, это покажет рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в переходе.

Совет №4. Внимательно читайте текст вакансии

Когда выбираете, куда подаваться, обращайте внимание не только на название вакансии и обязанности, но и требования к кандидату. Вакансия – это не просто механический текст, через список требований компания доносит, что хочет видеть в сотрудниках. Подробно проанализировав эту информацию, вы поймете, по каким критериям подходите, какие навыки и знания нужно подтянуть.

Обязательно учтите требования при составлении резюме и подготовке к собеседованию. И когда вас на интервью спросят, к примеру, над какими навыками вы работаете, вы можете дать прицельный ответ.

Кстати, о резюме: не советую пользоваться готовыми темплейтами. К написанию CV и мотивационному письму необходимо подойти основательно и объяснить, почему вы хотите устроиться на ту или иную позицию в конкретной компании. Поэтому резюме должно быть персонализировано, а не шаблонно. А отправляя CV в несколько компаний, обязательно узнавайте о каждой из них и записывайте ключевую информацию, чтобы быть готовыми к разговору с рекрутерами.

Совет №5. Проверяйте culture match с компанией

Почему culture match (совпадение ценностей — прим. ред.) с компанией важен для кандидата? Поскольку чем меньше вы знаете о команде, ее ценностях и рабочей атмосфере, тем больше шансов столкнуться с большим количеством неожиданных вещей в работе, которые могут быть для вас неприятными.

Чтобы понять, есть ли у вас «мэтч», следует прежде всего понять свой запрос. Например, кому-то важно иметь не только стабильную работу, но и коммьюнити. Кому важно иметь профессиональные вызовы, пространство для карьерного роста, но не погружаться в общение. А кто хочет выполнять свою долю работы и не вкладываться эмоционально ни в общение с командой, ни в выполнение задач. Каждый из этих запросов – это ОК, но важно проверить, совпадают ли они с запросами компании.

Для этого посчитайте компанию, прочтите, что пишут о ней и что она сама о себе говорит. Найдите профили на DOU или Happy Monday, перейдите на сайт, в соцсети и проанализируйте, какие ценности она транслирует. Если на фото в соцсетях отмечены сотрудники, перейдите на их профили и узнайте, чем эти люди живут и интересуются.

Конечно, окончательное заключение о компании лучше делать после коммуникации с членами команды — прежде всего с рекрутерами и лидерами направлений. Для этого во время собеседования не стесняйтесь спросить у интервьюеров:

  • почему они выбрали эту компанию;
  • что им в ней нравится;
  • какие особенности культуры компании;
  • какие проблемные места существуют и как их исправляют;
  • какие люди работают в команде;
  • куда в общем движется компания.

Также стоит спросить о том, как в команде проходят рабочие процессы: как дают фидбек, какой график и скорость работы над проектами, как часто проходят созвоны и т.д. Это важно, в частности, чтобы понять, подходит ли вам темп работы в компании: например, вы можете не потянуть быстрый ритм стартапа или не сработаться с бюрократической компанией, если хотите много экспериментировать в работе и стремительно расти.

По материалам Happy Monday.

Tags: