13

10 лучших советов по прохождению собеседования США

Для многих соискателей самой нервной частью поиска работы является собеседование. Хотя просмотр досок объявлений о вакансии вашей мечты и составление идеального резюме могут расстраивать, ни одно из этих занятий не подвергает кандидатов парализующему социальному давлению личного собеседования.

Однако, упорно работая и подготовившись, вы можете быть готовы даже к самому критичному интервьюеру. Когда вы приедете на собеседование с уверенной осанкой, твердым пониманием компании и роли и убедительными ответами на все вопросы, которые вам могут задать, вы с легкостью произведете впечатление на работодателей.

Эти десять советов по прохождению собеседования помогут вам в кратчайшие сроки получить работу своей мечты.

Изучите роль и компанию

Никогда не идите на собеседование, не изучив предварительно информацию о компании. Прежде чем войти в дверь, вы должны знать, какие услуги или продукты предлагает компания, чем они отличаются от конкурентов и кто является генеральным директором. Когда вы проработаете собеседование, такие знания выделятся и покажут интервьюеру, что вы хорошо подготовлены и полны энтузиазма по поводу этой возможности.

Ваши ответы на вопросы собеседования неизбежно станут лучше, если вы поймете должность, на которую претендуете. Подобно тому, как настройка вашего резюме для каждой должности является важной частью успешного поиска работы, адаптация ваших ответов и тем для разговора улучшит ваши результаты собеседования. Проведя соответствующее исследование, вы сможете использовать свои ответы, чтобы показать, насколько ваш опыт имеет отношение к должности, и продемонстрировать, что вы понимаете проблемы, которые работодатель хочет от вас решить.

Помимо улучшения результатов собеседования, исследования также помогут вам понять, действительно ли вы хотите работать в этой компании. Изучая ценности, репутацию и использование социальных сетей компании, вы начнете понимать ее корпоративную культуру. Как спрашивает Элисон Дойл из The Balance : «Вы хотите работать в месте, где люди« стремятся к совершенству », или от этого вы чувствуете усталость? Вам нравится идея работать с людьми, которые считают своих коллег семьей, или вам нужно больше дистанции между вашей работой и личной жизнью? » Вы можете использовать эту информацию, чтобы сформулировать вопросы своему интервьюеру. Бирон Кларк из Career Sidekick приводит этот пример: «Я видел в Facebook, что у вас недавно было корпоративное мероприятие. Не могли бы вы рассказать мне о том, что еще делает компания для создания команды? »

Помимо ваших знаний о конкретной компании, постоянный интерес к отрасли в целом может быть важным активом. Кандидат, который может поддерживать интересный разговор о тенденциях в отрасли и других деловых новостях, скорее всего, понравится интервьюеру. Работодатели с энтузиазмом относятся к выбранной ими работе и хотят нанимать людей, которые испытывают такой же энтузиазм. При сохранении уточненный с тенденциями и мысли-лидеров в своей области , вы можете показать , что вы бы охотно и старательный работник.

Чтобы получить несколько советов по исследованию компании, ознакомьтесь с публикацией в блоге VisualCV « 5 инструментов для исследования вашего потенциального работодателя менее чем за 30 минут» .

Подготовьте ответы на общие вопросы собеседования

После того, как вы изучите роль и почувствуете уверенность в своих знаниях компании и отрасли, вам следует начать готовить ответы на все вероятные вопросы собеседования. Хотя вы не можете точно знать, что вам зададут на собеседовании, есть много общих вопросов, к которым вы должны быть готовы.

Вопросы, с которыми вы, вероятно, столкнетесь при поиске работы, включают:

  • Расскажите о себе
  • Каковы ваши самые сильные стороны?
  • Каким вы видите себя через пять лет?
  • Опишите время, когда вы столкнулись с трудной ситуацией.
  • Почему вы хотите эту работу?

В Интернете доступно множество списков распространенных вопросов для собеседований, в том числе списки от Forbes , Inc и VisualCV .

Просмотрите эти списки и подготовьте ответы на каждый вопрос. Ваши ответы должны быть краткими и актуальными. Адаптируйте каждый ответ к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование; конкретные навыки и опыт, которые вы выделяете, будут зависеть от работы. Например, если вас попросят описать время, когда вы преодолели трудную задачу, это поможет, если вы придумаете задачу, демонстрирующую отраслевые навыки.

Эффективной стратегией успешного ответа на вопросы является метод STAR. Метод STAR позволяет структурировать ваши ответы как увлекательные и сжатые истории. Если помимо доказательства того, что вы сильный кандидат, ваш ответ показывает, что вы интересный человек, который может рассказать хорошую историю, ваш интервьюер будет впечатлен еще больше. Вы не просто хотите, чтобы потенциальные работодатели считали вас квалифицированными, вы также хотите, чтобы вы им нравились!

Используя метод STAR, вы формируете свои ответы, используя четыре части: Ситуация, Задача, Действие и Результат:

  • Ситуация: опишите проблему или вызов
  • Задача: описать, что должно было произойти, чтобы преодолеть проблему.
  • Действие: опишите шаги, которые вы предприняли для выполнения задачи.
  • Результат: опишите, как разрешилась ситуация.

Формулируя свои ответы таким образом, вы можете четко описать свой опыт, предыдущие роли и обязанности, а также свои навыки решения неожиданных проблем.=

Задавайте правильные вопросы во время собеседования

Собеседование проводится не только для того, чтобы интервьюеры знакомились с кандидатами, но и для того, чтобы кандидаты знакомились с интервьюерами. Используйте собеседование, чтобы задать любые вопросы о должности. Ваш интервьюер вполне может стать вашим работодателем, и это ваша возможность убедиться, что эта организация вам подходит. Ваши вопросы могут касаться конкретных должностных обязанностей, корпоративной культуры, ценностей компании и т. Д. Собеседование при приеме на работу – это, в конечном счете, беседа, и искренний диалог создаст более теплое и запоминающееся общение, чем механические однонаправленные вопросы и ответы.

Пока вы действительно не начнете работать, собеседование – ваша лучшая возможность оценить, подходит ли вам эта работа. Дэвид Дж. Дженсен из журнала Science рекомендует задавать подробные вопросы, которые дадут вам представление о должности, на которую вы претендуете. Он задает такие вопросы, как «Я полагаю, для человека на этой должности очень важно тесно сотрудничать с другими командами. Не могли бы вы поделиться со мной, с какими внутренними командами я буду взаимодействовать на регулярной основе, и, возможно, каковы их ожидания от этой роли? » Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, как это рабочее место подходит к сотрудничеству и общению. Алис Калиш из Muse рекомендуетзадавая вопросы вроде «Как бы вы описали своего идеального сотрудника?» и «Как ваши непосредственные подчиненные описали бы ваш стиль управления?» как способ узнать о ценностях и философии лидерства этого потенциального работодателя. Убедитесь, что ваши вопросы являются позитивными, разумными и дадут вам лучшее представление о том, какой будет работа.

Конечно, собеседование не является бесплатным для всех. Вы должны задавать вопросы, но это должны быть полезные вопросы, которые вы заранее подготовили. Очевидные вопросы о том, чем занимается компания, или вопросы о роли, на которые ответит объявление о вакансии, покажут, что вы «еще не сделали домашнее задание, и у интервьюера, скорее всего, возникнут вопросы о вашем уровне инициативы и интереса», – говорит Харви Дойчендорф. в Fast Company. Он также рекомендует избегать вопросов о компенсации, проверке биографических данных и отпусках, поскольку эти темы могут указывать работодателю на то, что вы не относитесь к своей должности серьезно или слишком далеко забегаете вперед.

Практикуйте уверенный язык тела

На собеседовании то, как вы себя представляете, почти так же важно, как и ответы, которые вы даете. Недостаточно иметь четкие ответы на вопросы интервьюера; вы также должны выглядеть чутким, спокойным и подготовленным. Сутулость, ерзание и видимые признаки дискомфорта будут мешать тому, что вы говорите. Работодатели заинтересованы в приеме на работу компетентных и уверенных в себе людей, и ваш язык тела должен служить примером этих качеств. Вы не будете казаться профессиональным или заинтересованным, если сутулитесь, касаетесь лица, откидываетесь на спинку стула или скрещиваете руки перед собой.

Это не значит, что вы должны сидеть в кресле неподвижно, как статуя. Вы должны взаимодействовать со своим интервьюером и реагировать на вопросы, которые он вам задает. Кивайте, улыбайтесь и даже смейтесь, если этого требует контекст. Покажите, что вы активно слушаете и заинтересованы в разговоре. Убедитесь, что ваши руки не в карманах или за спиной – по словам Шаны Лебовиц из Business Insider , уместно держать руки на виду, показывая ладони, сжимая пальцы и жестикулируя. Сядьте прямо, поддерживайте соответствующий зрительный контакт и убедитесь, что у вас крепкое, уверенное рукопожатие.

Конечно, в одночасье уверенным в себе человеком не станешь. Собеседование может вызвать стресс, и слишком легко позволить тревоге одолеть вас и вернуться к привычкам сутулиться и корчиться. Вот почему практика важна (как мы обсудим позже в этом посте ). Как можно больше собеседований – лучший способ получить опыт и улучшить свои навыки собеседования, но практика дома также может быть полезной. Репетируйте свое вступление и готовьте ответы перед зеркалом, пока не будете выглядеть уверенно, или потренируйтесь перед камерой, а потом просмотрите запись. Таким образом, вы можете увидеть, как вы выглядите, когда говорите, и внести соответствующие коррективы. Со временем вы сможете определить любые беспокойные привычки и заменить их уверенностью и хладнокровием.

Скажи правду

В другом месте на VisualCV мы обсуждали, почему вы никогда не должны лгать в своем резюме . То же самое и с собеседованиями.

Самым очевидным последствием лжи на собеседовании, конечно же, является попадание в ловушку. Возможно, вы не ожидаете, что интервьюер рассмотрит какое-либо из ваших заявлений, но есть много простых способов, которыми потенциальный работодатель может обнаружить вашу ложь. Как описывает Меган Эллиотт в статье для Glassdoor, работодатели могут легко сравнить ваши ответы на собеседование с вашим резюме, найти вас в Интернете и прочитать язык вашего тела на протяжении всего собеседования. Если вы кажетесь ненадежным, ваш многолетний опыт не складывается или вам просто кажется, что вы лжете, интервьюер не захочет вас нанимать.

Большинство лжи можно раскрыть с помощью телефонного звонка. Разговор с вашими рекомендациями, школой или предыдущими работодателями займет не более нескольких минут и быстро прояснит, действительно ли вы закончили учебу с этой степенью, действительно ли вы руководили этим проектом и действительно ли ваша зарплата была такой высокой. Даже относительно незначительная ложь, например указание неправильных дат трудоустройства, является достаточной причиной для отказа работодателем вашего заявления. Если вы солгаете на собеседовании, работодатель просто не сможет вам доверять.

Если вам удастся пройти первое собеседование, для многих вакансий потребуются второе и третье собеседования, каждое с новыми интервьюерами и различными компонентами проверки навыков. Ваша ложь будет быстро раскрыта, если вы не сможете пройти технический тест в той области, в которой, как вы утверждали, преуспели. И если, несмотря ни на что, вас не поймают во время собеседования, теперь у вас есть работа, которую вы солгали. чтобы получить. Как отмечает Элисон Грин в US News : «Это означает, что у вас нет квалификации, которую искал работодатель, поэтому вы можете найти работу, в которой плохо справляетесь. Вам может быть сложно добиться успеха, и вас даже могут уволить ». Обманывать себя в работе, которую вы не можете сделать, – значит настраивать себя на провал.

Произведите впечатление на всех, а не только на начальника

Вам нужно произвести впечатление не только на интервьюеров. Приходя на собеседование, вы должны произвести хорошее впечатление на каждого человека, с которым вы встречаетесь. Как Christy Ракоци в Mic нот « как только вы входите в дверь, ваше поведение судят.» Будьте вежливы и дружелюбны к охраннику, регистратору и стажера , который предлагает вам кофе. Даже тот, кого вы проезжаете на парковке, может стать вашим будущим коллегой. Относитесь ко всем с уважением.

Эта вежливость не только важна для создания хорошего впечатления, но и может стать решающим фактором при принятии вас на работу. По словам Лиз Торрес из Monster : «Вполне вероятно, что после собеседования начальник спросит у секретаря или секретаря о его или ее первых впечатлениях о вас». Если интервьюер спрашивает кого-нибудь о своем мнении о вас, ответ должен быть положительным. Приятный обмен мнениями с администратором может быть той деталью, которая даст вам преимущество перед другими кандидатами.

Одевайтесь соответственно

То, как вы себя представляете, является неотъемлемой частью впечатления, которое вы производите на людей, которых встречаете. На собеседовании вы должны выглядеть профессионально, презентабельно и ухоженно. Даже если вы многообещающий кандидат со всеми необходимыми навыками для работы, неправильного выбора гардероба может быть достаточно, чтобы отказаться от вашей кандидатуры.

Было время, когда это означало, что на все собеседования приходилось носить сшитый костюм, но теперь это уже не так. Многие современные офисы допускают неформальную одежду. Дресс-коды обычно делятся на три категории: деловая, повседневная и повседневная.

В формальной обстановке на рабочем месте вы должны будете одеваться в деловой костюм. Согласно руководству по одежде от Indeed : «Для женщин это может быть платье сшитого по индивидуальному заказу с подходящим пиджаком или костюмными брюками или юбка с подходящим пиджаком. Для мужчин это брюки и пиджак с рубашкой на пуговицах и галстуком ».

На рабочих местах в стиле деловой кэжуал куртку можно оставить дома. По словам Careerbuilder , «мужчины могут носить классические брюки или брюки чинос, рубашку на пуговицах или рубашку-поло, пояс и модельные туфли. Женщины могут подумать о том, чтобы надеть консервативное платье или блузку (или свитер) с юбкой или классическими брюками и модельными туфлями или ботинками ».

При собеседовании на рабочем месте в повседневной одежде вы должны быть осторожны, выбирая, что надеть. Лучше нарядиться, чем одеться. Как TopResumeотмечает: «Вы никогда не можете быть чрезмерно одетыми, но вы, безусловно, можете быть недостаточно одеты». Даже если офис разрешает своим сотрудникам носить футболки и джинсы каждый день, это редко уместно для собеседования. Даже если вы были в офисе раньше и видели, что все были в шлепанцах, вы можете на собеседовании одеться как минимум в деловом стиле. Если вы появляетесь в своем лучшем костюме, а ваши интервьюеры – в толстовках большого размера, вы можете почувствовать себя немного глупо, но это намного лучше, чем наоборот. Если вы оденетесь лучше, чем ожидал ваш интервьюер, они подумают, что вы увлечены, тогда как если вы появитесь в v-образном вырезе, когда ваш интервьюер ожидал ошейника, они подумают, что вам все равно.

Наконец, не забудьте надеть то, что вам нравится. Ваш наряд должен отражать ценности компании, но он также должен отражать ваши собственные ценности. Если вы одеваетесь как кто-то, кем вы не являетесь, вы можете настраивать себя на несчастье, когда ваш работодатель обращается с вами как с человеком, которым вы одевались, а не как с человеком, которым вы являетесь.

Будьте рано (но не слишком рано)

Большинство экспертов рекомендуют приходить на собеседование за десять-пятнадцать минут до его начала . Если вы приедете на несколько минут раньше, у вас будет достаточно времени, чтобы поговорить с администратором, получить представление об офисе и устроиться там. Планирование прихода раньше также снижает вероятность того, что вы опоздаете.

Опоздание производит ужасное первое впечатление. Люди, опаздывающие на собеседование, очень часто опаздывают на работу. Работодатели ищут пунктуальных, компетентных людей, и, если вы не можете прийти на собеседование вовремя, вы не будете серьезно относиться к возможности получить работу.

Хотя важно приходить рано, вы не должны приходить слишком рано. Во многих офисах не так много дополнительного места, и если вы придете слишком рано на собеседование, вы можете оказаться в небольшом офисе, где в течение нескольких минут негде присесть. Если вы наведете курсор на занятых сотрудников или заставите регистратора вести светскую беседу, процесс собеседования начнется на неловкой ноте. Это может даже создать логистические проблемы для компании, поскольку они, вероятно, проводят собеседование с несколькими кандидатами и не хотят, чтобы собеседования совпадали.

Чтобы обеспечить пунктуальность, спланируйте свой маршрут до дня собеседования и постарайтесь приехать задолго до назначенного времени. Если вы доберетесь до заведения за тридцать или сорок минут до собеседования, не заходите внутрь. Вместо этого сделайте то, что рекомендует Адриан Гранзелла Ларссен из Muse, и подождите в своей машине или в кафе, пока собеседование не состоится достаточно скоро, чтобы вы могли ждать в офисе, никого не беспокоя. Это гарантирует, что вы не мешаете рабочему дню компании, но при этом дает вам достаточно буфера, чтобы вы не опоздали.

Упражняться

Для развития хороших навыков собеседования требуется много практики.

Это не просто означает научиться эффективно продавать свой опыт и способности. Это также означает изучение ваших слабых сторон на собеседовании и разработку способов их устранения.

Как рекомендует Мелисса Деннихи из Inside Higher Ed : «Если вы знаете, что ваши руки дрожат, когда вы нервничаете, держите их на коленях, а не на столе». Если вы иногда нервничаете и не можете говорить, подготовьте ответы, чтобы вам не пришлось импровизировать. Если вам трудно смотреть в глаза, когда вы находитесь под давлением, потренируйтесь заранее и не забывайте об этом на протяжении всего собеседования.

Вы можете потренироваться перед зеркалом, записать себя на компьютер или провести имитационное интервью с надежными друзьями. Если вы можете себе это позволить, профессиональные карьерные тренеры и консультанты также предлагают имитационные собеседования.

По словам Элисон Дойл из The Balance Careers , имитационное собеседование поможет вам «научиться отвечать на сложные вопросы, разрабатывать стратегии собеседования, улучшить свои коммуникативные навыки и снизить уровень стресса перед настоящим собеседованием». Здесь вы можете проверить свои подготовленные ответы. Вы предвидели правильные вопросы? Насколько хорошо ваши ответы приземляются? Вы нервничаете или уверены в себе? Имитационное собеседование поможет вам разработать стратегии проведения наилучшего собеседования.

Каждое настоящее собеседование также является важной практикой. Обратите внимание на то, как интервьюеры реагируют на то, что вы говорите, и как вы себя представляете. Их вербальная и невербальная обратная связь поможет вам спланировать следующее интервью. При достаточной подготовке, практических собеседованиях и реальных собеседованиях вы скоро сможете скрывать свои нервы, продавать себя и говорить о своих навыках естественным и убедительным образом.

Следовать за.

Ваше интервью не заканчивается, когда вы выходите из здания. Неважно, прошло ли это ужасно или вы ответили на все вопросы, у вас все еще есть возможность произвести неизгладимое впечатление после завершения официального собеседования. Вы можете продемонстрировать, что вы полны энтузиазма и вежливости (и держать себя в центре внимания интервьюера), отправив дополнительную записку .

Быстрая благодарственная записка, отправленная вскоре после собеседования, – отличный способ выразить признательность за предоставленную возможность и напомнить интервьюеру, что вы существуете. Как рекомендует Николь Кавазос из Ziprecruiter : «Вы всегда должны отправлять записки каждому человеку, с которым вы беседовали; не позднее, чем через 24 часа после интервью ». Хотя рукописная заметка, вероятно, будет оценена (всем нравится получать настоящее письмо), электронной почты будет достаточно. Если интервьюеров было несколько, каждый заслуживает благодарственной записки.

Если вы не получите ответа от компании в ближайшее время, вы можете отправить им еще одно сообщение для проверки. Второе сообщение с запросом обновлений показывает, что вы все еще заинтересованы в этой должности. Хотя первоначальное письмо с благодарностью должно быть отправлено в течение дня после собеседования, принято подождать около двух недель, прежде чем зарегистрироваться во второй раз. Процесс приема на работу отнимает много времени, и обычно работодатели не получают ответа в течение нескольких недель.

Ваше второе сообщение, как и первое, должно быть кратким и профессиональным. «Выдержите один абзац, указывающий на то, что вы все еще интересуетесь этой работой и ищете новости», – говорится в Руководстве по карьере Indeed . Это сообщение просто для того, чтобы отметиться, узнать, что вы можете о процессе найма, и напомнить менеджеру по найму, что вы все еще заинтересованы в этой работе. Компания, возможно, уже приняла решение, но в противном случае ваша записка, напоминающая им о вашем энтузиазме, может быть именно тем, что им нужно для принятия решения.

Добавить комментарий